Сервис России по поиску работы и подбору персонала выяснил, как жители Костромы расстаются с работодателями и как на формулировку в трудовой книжке смотрят компании. 

Согласно результатам исследования, 62% компаний в Костроме не придают значения тому, как именно был уволен соискатель. Ещё 28% рекрутеров признались, что при прочих равных скорее предпочтут кандидата, уволившегося по собственному желанию. Только 3% работодателей отдают предпочтение тем, кто расторг трудовой договор по соглашению сторон.

Сами костромичи чаще всего уходят с последнего места работы по собственному желанию – так поступили 69% опрошенных. Ещё 14% расстались с работодателем по соглашению сторон, 8% – по сокращению штата.

Выяснилось, что мужчины чаще женщин увольняются с формулировкой «по соглашению сторон», а женщины чуть активнее предпочитают писать заявление «по собственному желанию». Кроме того, чем старше респонденты, тем реже они уходят по собственному желанию: среди молодёжи до 35 лет таких 74%, а среди горожан старше 45 лет – 64%.

Доля тех, кто расстался с работодателем по соглашению сторон, растёт с увеличением уровня доходов. Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей в месяц таких 11%, а среди костромичей с зарплатой от 150 тысяч рублей – уже 17%.

При этом большинство уволенных по соглашению сторон не считают такую запись препятствием для нового трудоустройства. 62% из них заявили, что она никак не влияет на шансы найти работу. Ещё 7% уверены, что формулировка скорее помогает, и только 5% – что мешает.

В опросе приняли участие представители экономически активного населения и работодатели.