В Мантуровском суде разбирали дело об увольнении. Женщина 26 лет проработала на деревообрабатывающем заводе специалистом по охране окружающей среды. У неё было профильное образование, и она хорошо справлялась со своей работой. Но руководство решило сократить одну из двух одинаковых должностей. И уволили именно ту, что проработала 26 лет. А на работе оставили молодую сотрудницу, которая занимала эту должность всего чуть больше года. Работодатель посчитал, что она более квалифицированная.

Женщина пошла в суд. И суд встал на её сторону. Мантуровский районный суд признал приказ об увольнении незаконным, восстановил её на работе и обязал завод выплатить ей деньги за вынужденный прогул — около 400 тысяч рублей, а также 50 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.

Суд объяснил: когда решают, кого оставить на работе при сокращении, смотрят в первую очередь на квалификацию и на то, как человек работает. А квалификация — это не только знания, но и опыт. Работодатель проигнорировал многолетний опыт женщины и необоснованно посчитал молодую сотрудницу лучше только потому, что она участвовала в одном проекте. Но выполнение конкретной задачи не может быть главным поводом для увольнения более опытного работника. К тому же у молодой сотрудницы даже не было двухлетнего стажа, который требовался по инструкции.

Областной суд проверил дело и согласился с решением: восстановление на работе и компенсация морального вреда остались в силе. А вот сумму за вынужденный прогул немного снизили — до 129 тысяч рублей, потому что часть денег женщине уже выплатили при увольнении в качестве выходного пособия.