В результате он стал инвалидом первой группы, лишился возможности самостоятельно передвигаться и нуждается в постоянном уходе. На его иждивении находятся трое малолетних детей.

Суд установил, что между пострадавшим и компанией фактически сложились трудовые отношения, хотя работодатель уклонялся от заключения трудового договора, оформляя отношения договорами подряда. Компания не обеспечила безопасные условия труда на объекте. При назначении компенсации суд учел тяжесть последствий травмы, молодой возраст пострадавшего, необходимость постоянного ухода и моральные страдания, связанные с невозможностью заботиться о семье и вести привычный образ жизни.