Костромские предприятия оказывают всестороннюю поддержку работникам с детьми
Пятница, 24 июля 2026
В компании «ВолгаСтрап», где делают упаковочные ленты и маркировку, поддерживают родителей с детьми. Сотрудникам выплачивают от 25 тысяч при рождении малыша, организуют летние стажировки для подростков, узнал СМИ44.
В Костроме на производстве упаковочных лент и маркировочной продукции «ВолгаСтрап» работают 215 человек. Почти каждый второй сотрудник – родитель. По данным на 2026 год, здесь трудятся 119 семей с детьми до 18 лет, 20 из которых являются многодетными. Условия труда здесь достойные: средняя зарплата составляет от 70 тысяч рублей, за вредность предусмотрены доплаты. Все сотрудники полностью обеспечены спецодеждой.

Помогать работникам с детьми здесь начали задолго до того, как в Костромской области заговорили о корпоративном демографическом стандарте. У компании с 33-летней историей есть свой набор мер, которые уже стали привычными. 25 тысяч рублей материальной помощи при рождении ребёнка (в прошлом году их получили 7 сотрудников). Специальная стажировка для детей работников 16–17 лет – за неделю они знакомятся с производством пластиковой ленты, бизнес-процессами и разными профессиями на заводе.

Для детей сотрудников устраивают детские праздники. Школьникам организуют экскурсии в цеха – дети видят, где и как работают их родители. На предприятии проводятся творческие и спортивные конкурсы, в которых участвуют целыми семьями. В прошлом году таких участников набралось около 60 человек.


Директор по производству Иван Ботов подчёркивает:
Эту культуру хорошо чувствуют и сами работники. Начальник смены Александр Смирнов, отец двоих детей, делится:

Александр пока не знает, пойдут ли его дети по его стопам. Но считает, что сама возможность познакомить их с производством или пройти стажировку – плюс для будущей карьеры ребят.

В Костромской области системно работают над поддержкой рождаемости и семей с детьми. Действует более 20 региональных мер: семейный капитал, выплаты к школе, помощь молодым семьям. С недавнего времени в регионе активно внедряют корпоративный демографический стандарт – специальные программы на предприятиях, которые включают софинансирование ипотеки, дополнительные выплаты при рождении детей, компенсацию отдыха, гибкий график и другие бонусы.

Соглашения уже подписали пять организаций: костромской завод автокомпонентов, «Газпром газораспределение Кострома», костромское авиапредприятие, филиал РТРС «Костромской ОРТПЦ» и другие. В проработке – соглашение с госуниверситетом.

Помогать работникам с детьми здесь начали задолго до того, как в Костромской области заговорили о корпоративном демографическом стандарте. У компании с 33-летней историей есть свой набор мер, которые уже стали привычными. 25 тысяч рублей материальной помощи при рождении ребёнка (в прошлом году их получили 7 сотрудников). Специальная стажировка для детей работников 16–17 лет – за неделю они знакомятся с производством пластиковой ленты, бизнес-процессами и разными профессиями на заводе.

Для детей сотрудников устраивают детские праздники. Школьникам организуют экскурсии в цеха – дети видят, где и как работают их родители. На предприятии проводятся творческие и спортивные конкурсы, в которых участвуют целыми семьями. В прошлом году таких участников набралось около 60 человек.

«Стажировка создана для того, чтобы школьники определились с выбором профессии. Иногда они сами не знают, куда пойти учиться. А после стажировки многие понимают, что им интересно. У нас есть сотрудники, которые пришли на стажировку, потом отучились и уже несколько лет работают на предприятии», – рассказывает руководитель отдела по сопровождению бизнеса Светлана Ильинская.

Директор по производству Иван Ботов подчёркивает:
«Забота о семьях сотрудников – важная часть нашей корпоративной культуры».
Эту культуру хорошо чувствуют и сами работники. Начальник смены Александр Смирнов, отец двоих детей, делится:

«Нам оказывают материальную поддержку, проводят семейные мероприятия. Мы с детьми ходили на экскурсии по заводу, участвовали в конкурсах. Особенно запомнился семейный футбольный матч. Оба моих сына занимаются футболом, было здорово. На работе атмосфера дружная, с коллегами встречаемся даже вне заводских корпоративов. Пока уходить отсюда смысла нет. Меня всё устраивает».
Александр пока не знает, пойдут ли его дети по его стопам. Но считает, что сама возможность познакомить их с производством или пройти стажировку – плюс для будущей карьеры ребят.

В Костромской области системно работают над поддержкой рождаемости и семей с детьми. Действует более 20 региональных мер: семейный капитал, выплаты к школе, помощь молодым семьям. С недавнего времени в регионе активно внедряют корпоративный демографический стандарт – специальные программы на предприятиях, которые включают софинансирование ипотеки, дополнительные выплаты при рождении детей, компенсацию отдыха, гибкий график и другие бонусы.

Соглашения уже подписали пять организаций: костромской завод автокомпонентов, «Газпром газораспределение Кострома», костромское авиапредприятие, филиал РТРС «Костромской ОРТПЦ» и другие. В проработке – соглашение с госуниверситетом.
Просмотров: 84
Дата первого показа: 24.07.2026 18:00
Дата первого показа: 24.07.2026 18:00

