Основные преимущества EasyDocs

К ним относятся:

• высокая скорость обработки информации. То есть работодатель не тратит время, но сразу видит четкую картину, подходит ему соискатель или нет;
• только проверенные технологии. Это не только упрощает проверку, но и демонстрирует работодателя с хорошей стороны. Сразу видно, что ему импонирует профессиональный подход к делу, а это характеризует всю его компанию в целом.

Система по максимуму оптимизирует процесс проверки кандидата и его утверждения на должность. Если внимательно изучить подробный обзор функционала по работе с кандидатами в КЭДО EasyDocs, то можно найти еще много интересных и важных моментов. Например, система учета автоматически принимает все личные данные новичка. Это гарантирует отсутствие любых ошибок или недоработок, потому что вся информация прошла предварительную проверку.

Каким образом работает система

Она выполняет следующие действия:

• сверка документов кандидата;
• оценка его финансовых дел. Например, не оформлял ли он когда-нибудь банкротство, есть ли в данный момент непогашенные кредиты и так далее;
• проверка правовой надежности. Не привлекался ли человек по каким-то делам (уголовным, гражданским, арбитражным);
• автоматизация процесса трудоустройства. Это делается только в том случае, когда человека уже приняли. И тогда система разрабатывает конкретно для него электронную подпись, собирает все документы, открывает доступ к корпоративным документам;
• информирование главных специалистов о том, что в штате появился новый сотрудник. Это делается при помощи специального уведомления, которое приходит руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, топ-менеджеру и другим ведущим работникам.

Автоматизация рабочих процессов – это всегда шаг вперед. Особенно когда речь идет о кадровых вопросах.