В 2025 году Сбер зафиксировал рекордный интерес со стороны соискателей: на вакансии компании поступило 5 миллионов резюме. Фактически почти каждый шестнадцатый рассматривал Сбер как потенциальное место работы, что подтверждает статус компании как одного из самых привлекательных работодателей страны.

В 2025 году Сбер нанял более 40 тысяч человек, а средний конкурс на одну вакансию составлял около 120 кандидатов.

Высокий интерес со стороны кандидатов сочетается с устойчивым желанием сотрудников развиваться внутри компании: более 120 тысяч человек работают в Сбере свыше пяти лет, ещё более 20 тысяч — от трёх до пяти лет. В Сбере поддерживают профессиональный рост — как вертикальный, так и горизонтальный: сотрудники могут развиваться в управленческой экспертизе, менять направления, осваивать новые роли и технологии. Свыше 6 тысяч сотрудников перевелось внутри компании на новые роли в 2025 году. Возможности развития доступны всем — вне зависимости от стажа, позиции или подразделения.

В Сбере большое внимание уделяется командам и корпоративной культуре. Один из ключевых инструментов — реферальная программа: сегодня каждый третий сотрудник пришёл в компанию по рекомендации коллег. Такой подход позволяет сотрудникам формировать команды, в которых комфортно работать, и усиливает внутреннюю вовлеченность.

Реклама. Фото предоставил рекламодатель/Рекламодатель: ПАО Сбербанк, ИНН:7707083893. Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015.