Губернатор Костромской области Сергей Ситников определяет одним из главных направлений социальной политики региона поддержку семей с детьми, в том числе многодетных семей.

Корпоративный демографический стандарт — это пакет мер поддержки, которые в отношении своих сотрудников могут использовать частные организации. Среди них создание условий для работников, совмещающих работу и семейную жизнь, например, гибкий график или организация детских комнат. Также предусмотрена материальная поддержка при рождении ребенка и поступлении ребенка в первый класс, оплата детских путевок, обеспечение жильем, внедрение программ здоровья и специальная поддержка беременных женщин. Меры поддержки носят рекомендательный характер и могут адаптироваться к возможностям конкретной организации.

Директор департамента по труду и социальной защите населения Костромской области Екатерина Василькова отметила, что стандарт разработан в целях содействия реализации указов Президента России и является ориентиром для корпоративной политики в области социальной ответственности бизнеса и устойчивого развития регионов. Документ рассмотрен на областной трёхсторонней комиссии и рекомендован к внедрению на предприятиях. Он содержит лучшие практики поддержки семьи, повышает лояльность сотрудников, удерживает кадры, улучшает качество жизни людей и повышает рождаемость.

В настоящее время соглашение о внедрении стандарта с профильным ведомством подписали Костромской завод автокомпонентов и компания «Газпром газораспределение Кострома». Еще одно соглашение с Костромским авиапредприятием находится на подписании. На Костромском заводе автокомпонентов семейным сотрудникам частично компенсируется оплата летнего отдыха детей, для первоклашек выделяются «школьные наборы», оказывается помощь при рождении ребенка и вступлении в брак, выделяются путевки в санаторий для работников 55+. Реализуется корпоративная программа укрепления здоровья и программа наставничества.

В компании «Газпром газораспределение Кострома» введены ежемесячные пособия по уходу за ребёнком, поддержка приемным семьям, выплата при уходе на пенсию, а также оплата обучения сотрудников. Проводятся ежегодные профосмотры, диспансеризация и корпоративные мероприятия с участием семей сотрудников. Запланировано внедрение корпоративной программы здоровья.

На Костромском авиапредприятии выплачивается материальная помощь при рождении ребенка и беременным сотрудницам, частично компенсируется стоимость найма жилья, либо жилье предоставляется из корпоративного фонда. Действует ипотечная поддержка и программа страхования сотрудников. В планах предприятия — внедрение корпоративной программы укрепления здоровья на рабочем месте.

Познакомиться с рекомендациями стандарта можно на официальном сайте профильного ведомства.